İşyerinde Mobbinge Uğrayanlar

İşyerinde Mobbinge Uğrayanlar

İşyerinde mobbinge uğrayanlar. Psikolojik işkence son zamanların dikkat çeken konusu. Peki işyerinde mobbing nedir? Cezası ne olmalıdır? Cevabı haberimizde…

İşyerinde mobbinge uğrayanlar.

Psikolojik işkence son zamanların dikkat çeken konusu. Peki işyerinde mobbing nedir? Cezası ne olmalıdır? Cevabı haberimizde…

Bezdiri olarak da adlandırılan mobbing, bir grup insanın, bir kimseye veya karşıt gruba yaptığı baskıdır. Yıldırma, baskı kurma, rahatsız etme, taciz ve sıkıntı yaratma gibi yollarla kendini gösteren mobbing, maalesef pek çok işyerinde uygulanmaktadır.

mobbing-isyeri-001.jpg

Mobbingin ortaya çıkması için uzun süre devam etmesi ve mağduru ciddi psikolojik rahatsızlıklara sürüklemesi gerekmektedir.

Mobbing durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye Büyük Millet Meclisi, Anayasa Mahkemesi, Bimer, Alo 170, il, ilçe insan hakları kurullarına başvuru yapılabilir.

Mobbinge maruz kalan çalışanların bunu ispatlaması önemlidir. Uzun zaman bu psikolojik baskıya uğrayan çalışan delilleri oluşturmalı ve şikayet edeceği kuruma dilekçe yoluyla iletmelidir.

NEDEN MOBBİNG?

İşyerindeki şiddetin belli başlı bir nedeni yoktur. İkili arasında çıkan ilk uyuşmazlıkta taraflar birbirini yoklar. Kurban yeteneği ile ön plandaysa kabalaşan kişi onu karalama, iftira atma ve hakkında yalan söyleme yoluna gider. Amacı işyerinde kurbanı huzursuz etmek, iş yapamaz hale getirmek ve sonunda işyerinden ayrılmasını sağlamak.

isyerinde-mobbing-001.jpg

Mobbingin genel sebepleri ise; liderin yetersizliği, örgütteki moral eksikliği veya kurbanın statüsünün düşüklüğüdür.

Mobbing kavramı ilk kez 1984 yılında Dr. Heinz Lehmann tarafından kullanılmıştır.

TÜM OLUMSUZ DAVRANIŞLAR MOBBİNG DEĞİL

İşyerinde karşılaşılan tüm olumsuz davranışlar mobbing değildir. Tek sefere mahsus veya stres anlarında ortaya çıkan baskı mobbing kavramı dışındadır.

MAĞDURA ETKİLERİ

Psikolojik şiddet, maruz kalanın yıprandığı, kendini değersiz hissettiği uzun ve zorlu bir süreçtir.

mobbing-002.jpg

Kurban psikolojik olarak yoğun stres, odaklanma problemi, derin keder, korku, endişe, tükenme, anksiyete, dikkat kaybı, paranoya, şüphe etme, karamsarlık gibi sorunlarla karşı karşıya kalır.

Fiziksel olarak ise uyku bozuklukları, öfke nöbetleri, stres bozukluğu, yeme bozukluğu gibi birçok olumsuz etkiyle savaşır.

İŞYERİNİ ETKİLİYOR

İkili arasındaki şiddet veya gruplar arası mobbing gibi görülse de sonuç olarak bu durumdan işyeri etkilenir. İşyerine duyulan güven azalır, devamsızlıklar ve istifalar artar, işyerinde sadakat ve huzur kalmaz, motivasyon biter

MOBBİNGLE NASIL SAVAŞMALI?

Mobbing’e karşı psikolojik savunma geliştirmek, öncelikle uyarmak, düzelme yok ise de şikayet etmek gerekmektedir. Bu bizim kişilik haklarımıza yapılan bir saldırıdır ve hakkımızı hukuki yollardan aramamız gerekmektedir. Kurbanın karşısındaki gibi davranması kaybet-kaybetten başka bir şey değildir.

Haber Editörü
Etiketler :

HABERE YORUM KAT

UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.
1 Yorum